不能用应付工资科目虚增成本
某公司，成立于1998年12月21日，由五人共同出资成立，其中王某出资比例95%，是该单位的董事长，其妻孙某是总经理。主要从事化工产品的生产销售，2007年收入8000万元，利润309629.88元，申报缴纳企业所得税102177.86元。税务人员对该公司进行检查时，发现该公司会计科目的勾稽关系基本相符，但在检查“应付工资”科目时，核实该单位月平均工资总额407万元，两个年度应付工资的计提及支付总额变化不大，在对2006年12月应付工资检查时发现，计提的车间生产人员工资总额6657528元，然后又对多计提的应付工资2440946元进行了冲销，但当月的产销量与其他月份变化不大。
企业对此的解释是：由于账务人员疏忽，算错了应付工资总额，在后面的记账凭证已经进行更正，为此财务人员还受到厂部的处罚，并提供了厂部处罚的决定。税务人员通过查阅记账凭证，终于发现了隐藏在错误账务处理后面的秘密，原来企业实际上已经将多计提的应付工资总额2440946元的大部分结转入当年的产品销售成本中，从而虚增了销售成本，减少了本年利润，少缴了企业所得税。
原来，该单位实际是家庭式的企业，董事长为了少缴税，高薪聘请了某注册会计师做财务总监进行税收筹划，妄图以此达到少缴企业所得税的目的，税务人员根据检查情况对企业计算调增2007年度应纳税所得额1517951.09元，对企业补缴企业所得税500923.86元。
该企业通过编造虚假计税依据，进行虚假的纳税申报，经主管税务部门审理委员会集体审理，根据《
中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定认定为偷税，对该加收滞纳金、处以偷税数额50%的罚款计250461.93元，并要求进行账务调整。
发布时间：2012-09-08 09:43:31
